Buscamos profesionales del ámbito social, sanitario y educativo: educadores/as sociales, integradores/as sociales, terapeutas ocupacionales, psicólogos/as, trabajadores/as sociales, auxiliares de atención sociosanitaria, enfermeros/as, y personal de apoyo. También existen eventuales vacantes en áreas como cocina, limpieza, mantenimiento y administración.

El perfil profesional más demandado es el auxiliar de atención sociosanitaria.

Depende del puesto de trabajo. Por los perfiles técnicos o educativos, se piden las titulaciones correspondientes (grados, ciclos formativos, etc.).

Para puestos asistenciales, se requiere al menos el Certificado de Profesionalidad en Atención Sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales o equivalente. Para trabajar en el ámbito de la discapacidad, según establece el Departamento, se requiere alguna de las siguientes titulaciones:

• El título de Técnico/a en atención sociosanitaria.
• El título de Técnico en atención a personas en situación de dependencia.
• El título de Técnico/a superior de integración social.
• El certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria a personas en el domicilio.

Es necesario disponer del carné de conducir B y, en algunos casos, vehículo propio. Este requisito se detalla en cada oferta.

Es valorable, pero no obligatoria. Ofrecemos formación continuada i acompanyament inicial per facilitar la integració i coneixement dels serveis i de les persones ateses.

Buscamos profesionales con:

• Empatía y sensibilidad social.
• Capacidad de escucha activa y comunicación efectiva.
• Trabajo en equipo y colaboración.
• Responsabilidad y compromiso con la labor.
• Capacidad de adaptación y resolución de conflictos.
• Iniciativa y actitud positiva.

Nuestros recursos se organizan en:

• Servicios diurnos: Terapia Ocupacional (STO y STOA), Centro de Atención Especializada (CAE), Servicio de Atención Domiciliaria (SAD) y Servicios de Apoyo a la Autonomía en el propio Hogar (SAPLL).
• Servicios residenciales: residencia y hogares residencia.
• Servicios complementarios: actividades terapéuticas, de ocio y soporte personalizado.

Puedes consultar las ofertas actuales en el apartado Ofertas laborales de nuestra web o enviarnos tu currículum a direcciotecnica@fundaciovimar.org

Sí. Estamos abiertos a acoger a estudiantes en prácticas mediante convenios con centros de formación profesional y universidades. Puedes contactarnos si estás interesado/a.

Los horarios varían según servicio. Hay turnos de mañana, tarde, noche y fines de semana, especialmente en los servicios residenciales y a domicilio. Los servicios diurnos funcionan principalmente de lunes a viernes en horario de día.

Sí. El principal activo de Vimar radica en su equipo humano y como consecuencia, la entidad promueve todas aquellas acciones que potencian el desarrollo de los profesionales y su integración en la organización. En este contexto, la formación se convierte en una herramienta clave para que los profesionales puedan mejorar sus conocimientos, habilidades y actitudes. Desde la Fundación Vimar velamos por un Plan de Formación anual que responda a las necesidades formativas del equipo interdisciplinario, para que éste adquiera la competencia profesional necesaria para llevar a cabo su labor. Todas las acciones formativas están alineadas con los objetivos estratégicos de la Fundació.

La entidad aplica 2 convenios laborales:

• VII Convenio colectivo de trabajo del sector de talleres para personas con discapacidad intelectual de Cataluña (código de convenio núm. 79000805011995).
• Convenio colectivo de residencias, centros de día y hogares para la atención de personas con discapacidad intelectual de Cataluña (código de convenio núm. 79001195011996).

Desde la Fundación VIMAR entendemos que la mejora continua comienza por ocuparnos de las personas que ya forman parte de nuestra entidad.

Ante una plaza vacante disponible en la entidad, siempre se tiene en cuenta la opción de la promoción interna, antes de contemplar a candidatos externos. La promoción interna se refiere al proceso en el que las personas profesionales de la entidad tienen la posibilidad de optar a plazas vacantes por motivos de conciliación laboral, motivación, ascenso laboral, etc. De esta forma, la Fundación toma como aspirantes a los propios profesionales que ya forman parte de la plantilla estable de la entidad, en la búsqueda del candidato ideal.

Sin embargo, el proceso de selección interno seguirá los mismos estándares de exigencia y rigor que con los candidatos externos; con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades y garantizar que el perfil de la persona elegida se adecua a las exigencias del puesto de trabajo.