Busquem professionals de l’àmbit social, sanitari i educatiu: educadors/es socials, integradors/es socials, terapeutes ocupacionals, psicòlegs/es, treballadors/es socials, auxiliars d’atenció sociosanitària, infermers/es, i personal de suport. També hi ha vacants eventuals en àrees com cuina, neteja, manteniment i administració.

El perfil professional més demandat és l’auxiliar d’atenció sociosanitària.

Depèn del lloc de treball. Pels perfils tècnics o educatius, es demanen les titulacions corresponents (graus, cicles formatius, etc.).

Per a llocs assistencials, es requereix com a mínim el Certificat de Professionalitat en Atenció Sociosanitària a persones dependents en institucions socials o equivalent. Per treballar en l’àmbit de la discapacitat, segons estableix el Departament, es requereix alguna de les següents titulacions:

• El títol de Tècnic/a en atenció sociosanitària.
• El títol de Tècnic en atenció a persones en situació de dependència.
• El títol de Tècnic/a superior d’integració social.
• El certificat de professionalitat d’atenció sociosanitària a persones en el domicili.

És necessari disposar del carnet de conduir B i, en alguns casos, vehicle propi. Aquest requisit es detalla a cada oferta.

És valorable però no obligatòria. Oferim formació continuada i acompanyament inicial per facilitar la integració i coneixement dels serveis i de les persones ateses. 

Busquem professionals amb:

• Empatia i sensibilitat social.
• Capacitat d’escolta activa i comunicació efectiva.
• Treball en equip i col·laboració.
• Responsabilitat i compromís amb la tasca.
• Capacitat d’adaptació i resolució de conflictes.
• Iniciativa i actitud positiva.

Els nostres recursos s’organitzen en:

• Serveis diürns: Teràpia Ocupacional (STO i STOA), Centre d’Atenció Especialitzada (CAE), Servei d’Atenció Domiciliària (SAD) i Serveis de Suport a l’Autonomia a la Pròpia Llar (SAPLL).
• Serveis residencials: residència i llars residència.
• Serveis complementaris: activitats terapèutiques, de lleure i de suport personalitzat.

Pots consultar les ofertes actuals a l’apartat Ofertes laborals del nostre web o enviar-nos el teu currículum a direcciotecnica@fundaciovimar.org

Sí. Estem oberts a acollir estudiants en pràctiques mitjançant convenis amb centres de formació professional i universitats. Pots contactar-nos si estàs interessat/da.

Els horaris varien segons el servei. Hi ha torns de matí, tarda, nit i caps de setmana, especialment als serveis residencials i a domicili. Els serveis diürns funcionen principalment de dilluns a divendres en horari de dia.

Sí. El principal actiu de la Vimar radica en el seu equip humà i com a conseqüència, l’entitat promou totes aquelles accions que potencien el desenvolupament dels professionals i la seva integració a l’organització. En aquest context, la formació esdevé una eina clau perquè els professionals puguin millorar els seus coneixements, habilitats i actituds. Des de la Fundació Vimar vetllem per un Pla de Formació anual que respongui a les necessitats formatives de l’equip interdisciplinari, per tal que aquest adquireixi la competència professional necessària per dur a terme la seva tasca. Totes les accions formatives estan alineades amb els objectius estratègics de la Fundació.

L’entitat aplica 2 convenis laborals:

• VII Conveni col·lectiu de treball del sector de tallers per a persones amb discapacitat intel·lectual de Catalunya (codi de conveni núm. 79000805011995).
• Conveni col·lectiu de residències, centres de dia i llars per a l’atenció de persones amb discapacitat intel·lectual de Catalunya (codi de conveni núm. 79001195011996).

Des de la Fundació VIMAR entenem que la millora contínua comença per ocupar-nos de les persones que ja formen part de la nostra entitat.

Davant d’una plaça vacant disponible a l’entitat, sempre es té en compte l’opció de la promoció interna, abans de contemplar a candidats externs. La promoció interna fa referència al procés en el qual les persones professionals de l’entitat tenen la possibilitat d’optar a places vacants per motius de conciliació laboral, motivació, ascens laboral, etc. D’aquesta manera, la Fundació pren com a aspirants als propis professionals que ja formen part de la plantilla estable de l’entitat, en la cerca del candidat ideal.

No obstant, el procés de selecció intern seguirà els mateixos estàndards d’exigència i rigor que amb els candidats externs; amb l’objectiu de garantir la igualtat d’oportunitats i de garantir que el perfil de la persona triada s’adequa a les exigències del lloc de treball.